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ASSEGNO MATERNITA' CON CARTA DI SOGGIORNO |
DIRITTO ALLA MATERNITA' PER LAVORATRICI CON CARTA CE L’Inps con la circolare n. 35 del 9 Marzo 2010 ha fornito delle precisazioni per tutte le cittadine non comunitarie in possesso del permesso di soggiorno CE che hanno diritto all’assegno di maternità concesso dai comuni.
Nel 2007 la carta di soggiorno di cui all’art. 9 del D.Lgs. 286/1998 è stata sostituita dal “permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo” , rilasciato a tempo indeterminato. Naturalmente tutte le cittadine non comunitarie in possesso ancora della vecchia carta di soggiorno, in corso di validità avranno diritto anche loro all’assegno di maternità. |
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Ferie e malattia badanti e colf |
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LA MALATTIA E LE FERIE DELLE COLF E BADANTI Ci pervengono numerose richieste di chiarimento sulle prestazioni delle ferie e della malattia durante il rapporto domestico . Ma vediamo in sintesi cosa prevede il contratto e come deve comportarsi il datore di lavoro. La legge e il contratto collettivo di categoria regolano nel dettaglio i diritti dei collaboratori domestici: colf e badanti. In particolare, queste sono le norme relative ai periodi di assenza giustificata dal lavoro da parte dei collaboratori. È bene, comunque, ricordare come premessa che ogni regola può essere sempre derogata in senso più favorevole per il lavoratore e mai in senso opposto. Colf e badanti hanno diritto a ventisei giorni di ferie ogni anno: le parti decidono concordemente quando saranno fruite, ma non possono essere spezzettate in più di due periodi nel corso dell’anno. |
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Che succede se il Datore di Lavoro va in Ferie |
 Cosa succede al rapporto di collaborazione familiare quando il datore di lavoro va in vacanza? Ce lo chiedono alcuni datori di lavoro che hanno posto il quesito allo Sportello Amico Unsicolf , ma vediamo dopo avere letto il contratto come potere rispondere. La questione discriminante è vedere cosa è stato deciso all’atto dell’assunzione per le ferie della domestica. Se come date coincidono con quelle del datore, non ci sono grosse particolarità: la colf avrà le ordinarie ferie pagate. Se invece il padrone di casa va in vacanza in un periodo in cui normalmente la colf dovrebbe lavorare, e non intende lasciarle le chiavi affinché ella possa operare lo stesso, si tratterà di un’ipotesi di “sospensione extraferiale” del rapporto di lavoro, regolato da un’apposita norma del contratto collettivo di categoria. |
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